Langt í frá óyggjandi niðurstöður

Erfitt er að fullyrða með vissu að laun kvenna séu kerfisbundið lægri en laun karla þegar tekið er tillit til vinnutíma, kynjaskiptingar á vinnumarkaði, fjarvista, samfellu í starfsævi og fleiri þátta. Fyrir um ári síðan var gefin út skýrsla um þetta og var niðurstaða hennar að óskýrður launamunur væri 7,6%. En í þeirri greiningu er ekkert tillit tekið til þátta á borð við ólaunaða yfirvinnu eða fjarvista frá vinnu svo dæmi séu nefnd. Niðurstaða höfundarins stenst því ekki skoðun.

Auk þess má benda á að í skýrslunni segir orðrétt (bls. 53):

"Ómálefnalegan, óskýrðan launamun má skilgreina sem launamun sem eingöngu er vegna kynferðis. Um er að ræða þann mun sem eftir stendur þegar tillit hefur verið tekið til allra þeirra þátta sem áhrif hafa á launamyndun. Í reynd er í besta falli hægt að nálgast þennan mun. Launamyndun byggist oft á þáttum sem tölfræðin veitir ekki svar við. Við getum því ekki með vissu ályktað að sá óskýrði launamunur sem hér hefur verið metinn sé eingöngu vegna kynferðis."

Dregur „kynbundinn“ launamun í efa